Площадка для поиска персонала: когда HR кажется игрой в квест

Давайте начистоту: поиск сотрудников — это как свидание вслепую, только с резюме вместо фотографий. Вы с надеждой открываете площадку для поиска персонала, представляя себе идеального кандидата. А на деле получаете человека, который уверяет, что "владеет Excel на уровне бога", но не знает, где включить фильтры.

Я работаю в сфере рекрутинга уже столько лет, что даже сам иногда забываю, сколько именно. За это время я насмотрелся всякого: от кандидатов, которые обещали золотые горы, но не могли произнести слово "ответственность", до работодателей, требующих "идеального специалиста за копейки". В этой статье хочу поделиться наблюдениями из траншей — простите, из офисов.

Идеальный кандидат существует только в анкетах

Когда я впервые увидел резюме с фразой "готов к многозадачности", чуть не расплакался от умиления. Правда, потом оказалось, что человек путает "многозадачность" с "сидеть в соцсетях во время совещания".

Знаете, что самое забавное? Все кандидаты почему-то пишут, что они "коммуникабельны" и "стрессоустойчивы". Прямо как в анекдоте: спросили у группы людей, кто считает себя нормальным, и все дружно подняли руки. Только вот на деле коммуникабельность заканчивается после первого же телефонного собеседования, а стрессоустойчивость испаряется при виде первого же замечания.

Требования работодателей: шизофрения в чистом виде

С другой стороны баррикад тоже цирк да и только. Я однажды искал менеджера по продажам, и заказчик составил список требований, от которого хотелось сразу уволиться. Нужен был человек, который:

- имеет опыт работы 5+ лет
- готов работать за минимальную зарплату "на поток"
- будет выполнять план, который не смог выполнить никто за последние три года
- и при этом должен быть "позитивным и энергичным командным игроком"

Простите, но где вы видели позитивного человека, который согласится на такие условия? В музее оптимизма?

Особенности площадок для поиска: как в казино, только без выпивки

Современные площадки для поиска персонала — это настоящая лотерея. Одни сервисы похожи на базар, где кричат все и сразу. Другие — на VIP-клуб, куда попасть сложно, но и гарантий там никаких нет.

Лично меня всегда веселят автоматические рассылки типа "Мы нашли вам 300 подходящих кандидатов!" Окей, отличная новость, только три сотни резюме — это как получить полную коллекцию советских марок: интересно, но совершенно бесполезно.

А помните модные нейросетевые подборки? Когда алгоритм обещает найти идеального кандидата, анализируя миллионы параметров? По факту получается то же самое, что с прогнозом погоды: либо вообще не то, либо с точностью до наоборот.

Честные советы из окопов рекрутинга

Несмотря на весь этот абсурд, я действительно люблю свою работу. Да, иногда хочется всё бросить и уехать разводить лам в Андах, но результат того стоит. Поэтому делюсь проверенными лайфхаками:

1. Не гонитесь за "идеальными" цифрами в резюме. Лучше посмотрите, как кандидат рассказывает о своих достижениях. Если человек может чётко объяснить, как он увеличил продажи или оптимизировал процессы — это круто, даже если он работал всего два года.
2. Фильтруйте требования. Спросите себя: что реально важно для работы, а что просто звучит красиво в описании вакансии?
3. Доверяйте интуиции, но проверяйте её фактами. Первое впечатление важно, но не менее важно провести хотя бы одно техническое задание.

Вместо заключения: мир не идеален, и это прекрасно

Знаете, что я понял за годы работы? Ни один кандидат не будет идеально соответствовать всем пунктам списка, а ни один работодатель не сможет предложить абсолютный рай. И это нормально!

Главная задача площадки для поиска персонала — не найти совершенство, а создать место, где реальные люди могут встретиться и договориться. Так что не тратьте время на поиск единорогов среди соискателей, а лучше поищите тех, кто готов учиться и развиваться вместе с вами.

А если совсем запутаетесь — напишите мне. Вместе посмеёмся над историями из мира рекрутинга и найдём выход. Ведь если нельзя изменить систему, нужно научиться получать удовольствие от процесса, правда?